Муниципальное автономное общеобразоватеJlьI{ое учреж/{еIIие
Линдовская средняя школа
yTBEPжl{AIo
соглА
мАоу л
_:.В,I]
Iyбrilrir
Прел
tlpo(lKoMa:
(протокол or:
l)x
лrп
14l
Ц3
IOBa
l
прАвилА
внутреннего трудового распорядка для работ}Iиков
МАоУ Линловская CI[I
1. Обrrцие положения
1.1. Настояш{ие правила внутреI{неготру;lового расгlоряlrка N4AOY
Линловская СШ (лалее "- I1рави.lrа) разработ,аrlы в сооl,t]сl,с,гI}l4}4 с
Котrституцией Российской Фелерации, 'I'руловым Ko,,Iie ксом
Российской Федерации, Федераль[Iым законом о,г 29.12.2012 jф 273-
iъ
ФЗ кОб образова.нии в Российской Федерации>, Федсlэа.ltl)IIыN,I
законом от 24.07.199ВЛЬ 124-сDЗ (Об осIIовгIых I,apait,I,1.,1>lx iipilI]
ребенка в Российской Федерации>, Федеральным закоIloN{ o,I
14.07.2022 Ns 255-ФЗ (О контроJIе за деятеJIьI{остыо Jlиll,
находящихся под иностранным влиянием)), уставом МАОУ
Линдовская СШ, иными локальными нормативными документами.
|.2.
Правила
I]заимIlые I1paI]a и сrбяlз;llIIlt.tс,i't,l
JIигtltовская ClI I (:la.lrc,c- ()У )
ус],аFIавлиI]аIо,г
работода,гелrI МАОУ
1,1
работникоR, ответственность за их соблюление и испо,пIIеItие.
2. Порядок приема, перевоlIа и увOль}lе}!I,ifl рабtiтtlt,lксllз
,гру/l
2.1. Работники ОУ реаlIизуIоl,овое IIраRо }ia
трудового логовора.
Ilyl,e]\,4 закjlIоt,iеIIt,lrI
/
Сторонами трудового договора являIотся работ,пики ОУ как
юридическое лиt{о - работо/dател ь, предстаI];tен гtы й itиректором ОУ.
2.2. Лица, поступающие на работу в ОУ, проходят
обязате.тtьный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотреI{ном
действуIощим законодатеJIьс1вом. Одиrr раз в l,o/l рабо,t,ltиt
целями государственной политики в интересах детей является
содействие их физическому, интеллектуальFIому, психическому,
духовному и нравственному
разви,I,ию.
2.||. В соответствии с ч.ч. З.6 с,г. 28 Федера;тьного закоLiа
от
27З-ФЗ кОб образоваFIии в Российской Федераrtии>
образовательная организация обязаttа ocylIlecl,I]J]я,I,I) cI]oIo
деятельность в соответствии с законодательством об образовагtии,
в том числе обеспечивать реализацию l] полном объемlе
образовательных программ, соответствие качестI]а подI,отовки
обучающихся установленным требоваttиям, соответстI]ие
применяемых форr, средств, методов обу,lg,,", и воспиl,а}lиrl
возрастным, психофизическим особеннос,гям, скJIоннос,гям,
способностям, интересам и потребностям обучаrощихся.
29.|2.2012 j\Ъ
В
соответствии с частью 1.1 ст. |2.2, с частью 4.1 ст. 46
Федерального закона от 29.12,20l2 jЮ 2]З-ФЗ <<Об образоваIIии I]
Российской Федерации>> гlросветитеJlьскаrI llcr]l,eJl bIloc,I,1) tj
отношении несовершеннолетFlих tlе може,г осуltlес,гвJlя,I,ься
иностранными агентами. К занятию педагогической дея,гельностью
2.I2.
в
государственных и
муниrIипальных
организациях не допускаIотся иI{остраrIныс
образоват,елLF{ых
aI,eII],Ll.
2.|З, Согласно части 9 статьи l l Фелера"lrьного закона o,I
|4.07.2022 Np 255-ФЗ (О контроле за деятельностыо JIиц,
находящихся под иностранным влиянием)), иностранный агент не в
праве осуществлять просветительскую деятельнос,[L в отноU]ении
несовершеннолебтних и (или) педагогическую деятельность в
муниципальных образовательных организациях.
2,t4, Руководствуясь ст. 2 Федераль}lого закоIIа оr, 14.07,2022 Nb
255-ФЗ (О контроJIе за /,lеяl,еJIьI{ос,I,ьI() JlиIl, IIахо/lяlllt4хся IIol1
э
иностранным влиянием) иr{остра[i[lьIN4
признано
российское
иJlи
aI,cI1,I,oN{ I\l())l(c,I, б1,I,гl,
илlостраIlIIое Iори/lиtiсскос
Jll,tllO
независимо от его организационно-правовой формы, общественI{ое
объединение, действующее без образования юридического лица,
иное
объединение
лицl
иностранная
структура
без
образования
юридического лица, а так же физическое лиLlо FIезависимо о1, его
гражданства или при отсутствии ],акоt]ого.
2,|5.
В
соответствии
с трудовым договором о приеме lra
рабо,гу
работодатель обязан в течениепяти дней сделать запись в,груловой
книжке работника, если он не отказался о1, веllеI]ия тру.ltовой
книжки. У работающих по совместительству труltовые кtIи)(ки
ведутся по основному месту работы. Если рабоr,ник отказаJlсrI о1]
ведения трудовой книжки, ОУ предоставляет сI]е/lения о 1]ру/tовой
деятельности работника в органы Пенсионного фонла РФ, в
соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.|6. На каждого работника ОУ ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Щокументы в личных делах располагаIотся в cJIellylolIteM IIoprl/lKc:
. I]НУТРенняЯ оПИсЬ ДокуМеНl'оВ;
о лист
ознакомлении
об
с
отметками
рабо,гника
с личным делом;
о лист с отметками о результатах ежеt,одной гIроверки
состояния личного дела;
о личный листок по учету кадров и лоIIоJIIIеIIис к IIему;
. &втобиография;
о з?явление о приеме наработу;
о ЩОЛЖНОСТНаЯ ИНСТРУКЦИЯ;
r ХОР€}КТеРИСТИКИ ИРеКОМеНДаТеЛЬНЫе ГIИСЬМа;
. трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
о щоговор о полной материальной отве,гс,гвенности (ес"rrи
работник - материалгIьно ответственное лицо);
о КОПИИ ПРИКаЗОВ ПО JIИЧНОМУ СОС'ГаRУ, KOI'OPble КаСаIОl'СЯ
рабо,гlIика;
. лист-завери,l,еJlь (составJIяiо],
c/laLIe Jlи,,llIоi,о /lcJIal
при
архив);
о согл&сияна обработку персональных данных.
В личное
взысканий,
I]
копии Ilриказов о наJlо)tеtlии
дело не включаются
справки о состоянии здоровья и с места житеJIьства,
6
заявления об отгlусках, коItии IIриказOв об 0тпусках
и
другие документы второстепенноI,о значения.
2.17, Перевод работника на другую работу допускается тoJlbкo по
соглашению между работником и работодаl,еJlем. Сог,.ltаtltеttие о
переводе на /]ругуо работу закJlIоLIается l] IlисьмсIIIrой (lopMc.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в
случае катастрофы природного или техIIогснноI,о харак,гсра,
производственной аварии, несчастного слуLIая IIаIlрои1]I]()llс,гt]е,
пожара, наводнения, голода, земJIетрясения, эIlидемии иJlи
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставяIIlих по/l уI,розу
жизнь или нормальные жизненные условия I]сего tIасеJIсIlия иJIи el,o
части (далее
-
чрезI]ычайt,tыс обсr,оят,е;lьсr,tза).
Работник можетбыть I1epeBelleH без eI,o coI,Jltlct4rl IIi,l cl]oK /lo ()ltIi()Io
месяца на не обусловленнуIо трудовым lIоговором работ,у у l,ого жс
работодателя для предотвращения чрезвычайttых обс,гоят,еJIьств и их
последствий.
Перевод работ,гtика без его соI,Jlасия на срок /lo olllIoI,o I\4ccr{l(al IIi.i llc
обусловленную трудовым договором работу /lопускается TaI()I(e в
случаях
простоя
(временной
приостановки
работника,
если
экономического,
работы
по
приLIинам
технологического, ],ехнического или
организационного характера), необходимости предотвраulеI{ия
уничтожения иIи порчи имущества либо замеIце}Iия Bpeмeнtlo
отсутствующего
{]
простой
или
необходимосl,ь
имуu{ества либо
предотвращения уничтожения или порчи
замещения временно отсутствуIо1Ilего рабо,гtlика
чрезвычайными обс,гояr,еJIьствами, Liс-lrи э,гоl,
I]ьIзt]аIIьI
11epcвoll
осуществJIяется на работу, требуrош{ую более низкой ква"rlификаL\ии,
то он допускается только с письменного согласия работника.
2.18. Работник имеет право расторгrrуть тру/lовой llol-oвop lto сtзосй
инициативе, предупредив об этом работолатеJIII письмеtIIiо заl /tвe
недели. По истечении срока предупреждеFIия рабо,гник вправе
прекратить работу. По договоренности мея(ду работником и
работодателем труловоЙ договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупрех(дения об увольн ении,
Прекращение трудового договора Ilo лругим IIричиI,iам может име,I,I)
место только по основаниям и с соблюлением порялка и проltе/{ур,
предусмотренных Труловым кодексом РФ и иными фелера-пr)I,{ыми
законами.
,
у
2.19.В случаях, когда заявJIение работника об увольнении по его
инициативе (по
собствегlному
невозможностью продол}кения им
жеJtаIlиItl) oбycJloI]JlclIo
рабоr,ы (зачис"llеltис в
образовательную организацию, выхол на пенсиIо и другие случаи),
также в случаях установленtlоI,о IlаруlIIсLIия
ТРУiДОВОГО ЗаКОНОlIаТеЛЬСl'Ва
И
а
paбoтoltal,eJleM
I.{IiI)IX IlOll]\4i:l'I'1,1I]IILIX Ill)'lI]Ot]1,IX ill('ГОI].
СОДеРЖаIЦИХ riOPMI)I 1'PYlr(OI]OI'O IIPaI]a, JIOI(itJlI)IIl)IX IIOP\'lljl'l't,Il]IlIlI\ llli'I()l]
или трулового
обязаIi pac,0,()pI,Ily,I,I) ,I,ру/l()lrой
/Iоговора работо/lа],сJlL
договор в срок, указанный в заяв.lrcнии работttика.
2.20, Срочный трудовой договор IIрекраIIIае,гсrI с иc,I,ctIctILlcN4 cl)oкa
его деЙс,I,виrt. О IlрекраIItеIIии 1,I]ylloIrOI,o il()I,()t]()l)i-t IJ CI]rI,]I,1 (]
истечением срока его действия работник /]oJl)Keli бы,t,ь IlpellyrIpe}K/lclI
в письменной форме не менее чем за три каJIен/Iарных lI}{я /lo
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заклIоченного IIа время исIIоJIIIсtlия
обязанностей отсутствуIощего работника.
2,2|.'Грудовой
договор, закJIIочеIIIIый IIal t]pcMrl
I]I)lIloJIIIcII1,1rI
2.22. Трудовой договор, закл}оLIеrIный на время
исIIоJII]ениrI
определенноЙ работы, прекращается по заверIIIеtIиLi эт,оЙ рабсr,t,ьl.
i'',
обязанностей отсутствующего работника, прекрашIается с I]ыходом
этого работника на работу.
'
2.2З. Щнем увольнения считается последний день работLL I] llегrь
увольнения работодатель выдает работнику его 1,рудlовуIо кtlижку с
внесенноЙ в нее и заверенноЙ печатыо ОУ записью об увольнении,
если работник не отк€вался от ведения трудовой книжки,
или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Зашиси о причинах увоJIьIIения в бумажнуtо
ТРУДОВУЮ KHI,rЖKY l\ОJIЖНЫ ГlРОИЗВОilИl'ЬСЯ В l'OtIItON/l СОО'ГВе'I'Сl'l]I4l4 С
формулировками Тру/tового кодекса РФ иJlи иIIоI,о фе7lера,lrьlIоI,о
закона.
2.24. Прекращение трудового договора оформляе,гся
гIриказом
работодателя.
3.
Порядок формирования и выдачи сведений о труловой
деятельности работников
8
3.1.
ОУ ведет в электронном виде и гIредоставляет в
I-Iегtсиоttttый
фо"д России сведения о трудовой деятельности каждого рабо,гника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, труllовой
функции, датах приема на работу,
IIос,I,оrIIIIIых г]еревоllах,
основаниях и причинах расторжения договора
также другие необходимые сведе}Iия.
с
рабо,гниr(ами,
а
З.2. Щиректор назначает прик€lзом работника ОУ, который отвечает
за ведение и предоставление в Пенсионный фоrтд России сведеttий о
труловой
деятельности
работ,лlикоtз. I-Iазtlачеtlгtt,lй рабо,1,1tиlс
должен быть ознакомлен с приказом Ilo/l по/1IIись.
3.З. Сведения о труловой деятельности за отчетный
месяIl
передаются в Пенсионный фопд России не поз/]}Jее 15 LIисJIа
следующего месяца. Если 15 число месяца прихоllится на выхоi{trой
или нерабочий праздничный день, днем окоFILIания срока считается
ближайший слелующий за ним рабочий день. В с"тlучаях приема IIа
работу и увольнения работника сведения передаIотся не поз/]нее
рабочего дня, следуIощего за днем издания cooTI]eтcтByloII(eI,o
приказа ОУ.
,-!\-
З.4. ОУ обязано предоставить работнику сведения
о
труловой
деятеJIьности за период работы в организации способом, указанном
в заявлении работника:
о lIз. бумах<ном носителе, заверенные на/iJlежаUlим способом;
. в форме электронного документа, подписанного усиленtlоЙ
квалифицированной электронной подписыо (в случае ее
наличия у работодателя).
]r.
Сведения о трудовой леятельности предостаI]JIяIоl,ся:
о
.
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи
этого заявления;
При Увольнен
В День Прекращения Трудового /]оговора.
З.5. Заявление работника о выдаче сведений о
труltовой
деятельности у работодателя мо}кет быть IIодано в письмеIIном виllе
электро}]ную IIочl-у рабоr,сr/tа,l,е.ltя
s_l_bor@mai1.52gov.ru. 11ри исt]оJIьзоваI,Iии э"rtек,грсlttttой IloLl,I,1)I
или
направлено
на
работодателя работник направляет отсканированIIое заявлеIIие,
котором содер}кится:
о
в
н&именование работодатеJIя;
9
о должностное лицо, на имя которOго направлено
.
.
.
о
3.6.
заявлеIIие
(директор ОУ);
ПросЬба о направлении в (iopMe электронtlоI,о l1окумеIlта
сведений о трудовой деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись рабо,гr-{ика;
НаПИСаНИЯ ЗаЯВЛеНИЯ.
!€lТО
В случае, когда в день прекращения трудового договора
вLlдаl-I)
работнику сведения о трудовоЙ деятельности невозмо}кно в связи с
его отсутствием либо отказом от их получения,
рабо,года],ель
направляет работнику их по почте заказным письмом на бумаrкttом
носителе, заверенные надлежащим образом.
4.
Основiые права и обязанности работников
4.|. Работник ()У имеетправа и обязаltlIосl,и, IIpeltycl\4o,I,ilcIIIII)Ie
трудовым договором, а такя(е t]ce иные IlpaBa и обя:заtlгtосl,и,
предусмотренные Труловым кодексом РФ, Федеральным закоIIом от
29.|2.2012 JФ 27З-ФЗ <Об образовании в Российской Федерации>,
иными федеральными законами и I{орма,гивI-II)Iм и правоI]ьIм и актам и,
которые предусмотрены /UIя сооl,t]еl,с,гвуtоttlей K;ll,cI,opI414
работников.
4.2.Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обуслов,тtенной
тру/{овым
договором;
4.2.2. рабочее место, соответствуIощее
нормативным требованиям охраны
предусмотрен[I
ы
м колJl
ек,I,и B[I
ым llo
I,o
вором
труда
государствеI]ным
и
ycJIoI]I4rIM,
;
4.2.З. своевременную и в полном размере выплату зарабо,гной плаr:ы
в соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4, отдых, обеспечиваемый устаI]овлеIIием пре/lусм(lт,реttt,tой
продолжительности
предоставлением
рабочего времени,
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную
и достоверную
иtлформацито
требованиях охраны труда на рабочем Mecтc;
об усJ]оl]иях ,гру/lа
14
40
loc образоваl ис
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными
4,2,6. полготовку и лопоJII]ительtlос профсссиоItаJI
bI
t
федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая IIраво I{a соз/lаIlие lrрофсоrозов
и
участие в них;
4,2,8. участие в управлении ()У в формах, пpellycMoтpeI{t]bIx
Трудовым кодексом РФ, иными c|ieltepa;lbrtbiMи заl(оIlаl1\4I,I и
коллекти вным догоt]ором
;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и
заклIочение
коллективных договоров и соглашений через своих представителей,
а также на информацию о выполнеFIии коjlJIек,гивIlоI,о l1oI,ol]ol]al.
соглашений;
4.2.|0. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
*:
4.2.1|, разрешение ицдивидуальных и коJIJIеI(l,ив},Iых,I,ру/]овых
споров, включая право на забастовку, в поря/lке, ycTaIIoI]JIeI,ItloM
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причинеI{ного в сI]язи с исIIоJIIJеLlием
трудовых обязанносr,ей, и компенсаI{и}о мораJlьI,Iого tsре/tа В
порядке,
установленном Трудовым
кодексом
РФ
и
иными федеральными законами;
;
4.2.IЗ. обязательное социаJIьное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
4.2.14. защиту
в
соответствии
Федерации своих
с
законодательством РоссиЙскоЙ
персонаJIьных данных, хранящихся у
работодателя;
4.3. Работник обязан:
свои трудовые
обязанности,
4.3,2. соблюдать правила внутреннеготру/]ового
расгlоряlIка,
4.З,1,. добросовестно исполнять
возложенные на него трудовым /Iоговором;
трудовую дисциплину;
4,З,3, выполнятъ установленные нормы труда;
-/,/
4,3,4, соблюдать требования гI0 охране труда
и
обссttсчеttиtо
безопасности труда;
4,З,5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодатеJIя, если
работодатель несет oTBeTcTBeI]HocTb за coxpaIlIIocl,b э,I,оI,о
имущества) и других работников;
4.З.6.
незамедлительно сообщать работодателIо либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу
жизни
и
здоровыо
лtодей,
,гом LIисJIе имуlllссl,t]а
сохранности имуIIIества работодатеltя (в
третьих лиц, нахоляшlегося у работ:ода,геJIrI, есJIи рабо,го7lа,I,еJlь Ilecc,l,
ответственность за сохранность этоI,о имуrrlесr:ва);
4.З,7. по направлению рабо,годателя прохолить
IIер14одlические
медицинские осмотры.
4.3.8. при наличии лоступа к электронной корtlоративl1ой ttоч,ге, в
мессенджерам - Skype и WhatsApp проверять их с периодичностью
один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно ol,l]ellal,b на
письма руководства ОУ и структурного подраздеJIения, в Koтopoм
работает работник; не передавать никому пароJIь от электроrrной
корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником;
4,З,9. уведомлять работодателя о замене креllиl,}{оЙ оргаttи,]аtlиИ, В
которую должна быть переRс/lеLIа зарабо,I,IiаrI tlJlal,ii, сообtt{ив tз
письменной форме рабо,го/iатеJI}о об измеIlеtlии рекL]изиl,оt] iUIrI
перевода заработной платы не позднее LIeM за
пят}]а/чIать
календарных дней до дня выплаты заработной платы.
4,4, Педагогические работники ОУ IlоJIьзуIоl,ся
cJIellyIoIll1,II\414
академическими правами и свободами:
4.4.t. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения,
свобода от вмешателъства в профессиональнуIо деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованНЫХ
форr, средств, методов обучения и воспитания;
4,4.3. правО на творЧескуЮ иниIlиатИI]у, разрабо,гку И IIР14N,'еIiеIIИе
авторских программ и метоliов Обу,леt_tия 1,1 t]осIIитаниrl в tIpc/lejlaх
реыIизуемой образовательной программы, отлельноI,о y,jeбtlot,o
предмета, курса, дисциплины (модуля);
-/
l,
4,4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и
иных
средств обучения и воспитания в
образовательной
программой
и
установленном законодательстRом об образовании;
соответствии с
в
порядке,
4.4.5. право на участие в разработке образоватеJlьIlых IIpol,paMM, l]
том числе учебных планов, календарных учебньж г,рафиков, рабочих
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),ме,годичсских
материалов и иных компонентоI] образоватеJIьFII>Iх проr,рамм;
4.4.6, право на осуществлеIiие научной,
творческой,
IJаучно-,гехнической,
исследовательской деятельности, участие
в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и
во внедр ении инноваций;
4.4.7. право
на
информационными
бесплатное полъзова[Iие библиоr,еками
и
ресурсами, а также лоступ I] поря/]кс,
к
установленном локальными норматив}Iыми актами ОУ,
информационно-теJIекоммуFIикаl{иоIILIым cc,i,rlM \4 базапц i litIIIII)Ix,
учебным и методическим материаJIам, музейrtым фоll2iам,
материально-техническим средствам обеспечения образоваr,е;tьrlой
деятельности, необходимым для качественного осуIцес,гвления
педагогической, научной или иаследоватеJIt,ской леятеJIьIIост,и в ОУ;
4.4.8, право на бесплатное пользоваI]ис образова,геJtьIlьIми,
методическими и научными услугами ОУ в порядке, установленI{ом
законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
.
управлении ОУ, R том числе в
коллегиальных органах управления, в поряllке, установленном
уставом ОУ;
4.4.9. право
на участие в
4,4,|0, право на участие в обсуж2lеIlии воIIросов, о1,IlосяlIlI.{хся
деятельности ОУ, в том чисJIе LIерез органы уI]равJ]еIIия
общественные организации;
к
и
4.4.||. право на объединение в обшdес,гвеI{ные профессиоIIальIIьIе
организации в формах и в Ilорядке, ко,горьlе ycl,a}lol]JIeIIbI
законодательством Российской Федерации;
4.4.1,2. право на обращение в комиссию по урегулированиIо споров
между участниками образовательных отношений;
(3
4.4,|3. право на защиту профессиоIIальttой .tесt,и и достоиIIс,].ваl, IIа
справедЛивое И объективное расслеllоваI.iие наруIIlеIIия IIорм
lrрофессИона;tьноЙ эти к и l е/]аI,о I,и ч сс ки х рабо.t.t t l,t t.
4.6. Педагогические работники
ь_
ОУ обязаны:
4.6.I. осуществлять свою деятельность на
профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реаJrизаIlию преподаваемого
учебного предмета, курса, дисt{иплиrrы (модlу"lrя) в соо,т,I]еl,с,гI]ии с
утвержденной рабочей программой;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные
и
этические нормы,
следовать требованиям профессиональной э],ики;
4.6.З. уважать честь и достоинство обучаlоttlихся и
iц
участников
образовательных
/lруI,их
отношений;
4.6.4. развивать у обучающихся познава,геJIьную
актиl]Iiос,гь,
самостоятельность, инициативу, творческие сгtособнос,ги,
формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизFIи
обучаrощихся
в условиях современного мира, формировать
культуру здорового и безопасного образа жизни;
у
4.6.5. примелlяl,ь педагогиLlески обосгlоIзаIitIьIе и обесrlсIIиt]аlI()lllис,
,
высокое качество
воспитания;
образования
формы, меl,оllы обучеrlия
и
особенности психо(lизиLIсскоI,о рill]I]и,I,liri
4.6.6. учитывать
обучаюшlихся и сосl,ояIIис их зllopoI]I)rI, coб;tIoilil,I,I) cIIclttlil,ilLlILItl
условия, необходимые дJlя гIоJIуLIсIлия обраt:зоl]LlIlия JlиllаN4l.] с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать IIри
необходимости с медицинскими организациями;
4.6.7. систематически повышIать свой rrросРессиона.пьный ypoвellb,
IIо направлению ОУ получать /loIIoJIHит,eJ]bltoe гrрофессиоIIаJII)tiое
образование;
/г
проходить аттестацию на соответстI]ие заI Iимаемой лоJl )KIl ости
в порядке, установленном законолатеjlьством об образоваtлии;
4.б. 8,
соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступJIении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные меlIицинские осмо],ры
в соответствии с медицинскими рекомсI|/iаllиями;
4.6.9. проходить
в
4.6.|0. проходить в установленном законодатеJIьсlвом РФ IIорrUlке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны ,груда;
IIоJlо>ltение о сIlеIlиаJI14зироI]аIIIlомI
структурном подразделении ОУ, настояrr{ие [ Iрttви.lrа;
4.6.1
1. соблюдатт, устав ОУ,
4.6.|2. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать
права и свободы других участников образоватеJIьных оt,ltоtuеьtий,
требования законодательства РФ, нормы профессиональной э,I,ики
I] JIокаJIьIlых
закрепjlеI]FIые
педагогических
работников,
нормативных актах ОУ;
4,6.t3. не заниматься репетиторством I]a тсрритории IIIкоJIы, в
i
l,oNI
числе в свободное оl,рабо,гы время.
4.]. Работники, достигшие возраста сорока
за исключеFIием JlиIl,
4.7.1 настоящих Правил, при прохождении
указанных
диспансеризации в порядке, гrредусмотренI{ом законо/lа,геJIьс,гвом R
сфере охраны здоровья, имеIотправо на освобо)(llеIIис о,г paбot,t,t tlrt
в п.
JIе,г,
один рабочий день один раз в год с сохранеIIием за Ilими
r\4ec,I,a
работы (должности) и среднего заработка.
}_
прохождении диспансеризации в
предусмотренном законодательством в сфере охраны
Работники при
порядке,
здоровья,
имеют право на освобождение от работы на олин рабочий день о/lин
раз в три года с сохранением за ними Mecтa рабо,гы (;tолхсности) и
среднего заработка.
4,7,1. Работники, досl,игItIие гrредIIеIIсиоIIIIоI,о возраста, и рабо,гtlикиt
_ получатели пенсии гlо староQ,ги или пенсии за высJIуI,у JIе],, tIри
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаю,гся о,г
работы на два рабочих дня один раз R год с сохранеrIием :]а }Iимl4
места работы (должности) и среlIнего заработ:ка.
/6
4.7.2, Работники освобождаются от рабо,гы для прохожllсIIия
ДИСПаНсериЗации на осLIовании письмеIIIIоI,о заrII]JIеIIия Iia tlMrI
директора ОУ, согласованного с непосредсl,веtlным руково/lи,гсJIем
или лицом, временно исполняющим его обязанности.
,
4.7.З. Если директор ОУ не согласится с датой освобожления о.г
работьт, указанноЙ в заявлении, работнику преллагаIот выбраr,ь
другую дату.
4.7,4. Результаты рассмотрения заявления директор ОУ, лиIIо, его
заменяющее, оформляIот в виде резолIоIlии L{а заявJIеI{ии.
4.].5. Работник должен прелставить лире](тору ОУ или
JlиIlу,
временно исполняющему его обязанности справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризаt{ии в
день (дни) освобождения от работы не поз/IIIсе трех рабочlах 71lrей со
ДНЯ Прохождения диспансеризации. Ес;lи рабоr,ttиl< ttc IIl]е/lсl,tlt]и,I,
справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работrtика
к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в
разделе 10 настоящих Правил.
4.8. Конкретные трудовые обязанносr,и работ-ttиков ОУ
определяются трудовым договором и/{оJlжностной инс.груlIILl\,l lI.]li_lII()\l.
ме,l,о/lическая,
I
l
олгоl]ови,I,еjI
диагностическая, работа по
l,
I I
ari,
оргаItизаIlио[lI lая,
ведению мониторинга, рабо,га,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися.
6.9.
Продолжительность рабочего времени (норма часов
педагогической
за
ставку зарабоr,ной
lt-llа,гьt)
работы
педагогического работника ОУ определяетсrI в заI]исим()сl,и о1, его
или
спеI(иальIIос,ги с
должности
уLlетом особеlltlос,I,ей,
установленных федеральными нормативFIыми гIравовыми актами.
6.10. Норма часов для педагогических рабо,гников,
учебную и преподавательскуIо работ,у, опреIIеJIяется в
ве/{уIJ(их
IIoprl,IlKe,
установленном федеральными tIормативными праI]овыми актами.
j,L
б.11. НОрмы часов педагоги.tсской работьl ]а c,l,aBl(\/
,зарабо,tttсll,i
астроtlОмических Llalcalх. lfutя
педагогических работников, ведущих препо/lаватеJlьскую
работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах,
пJIаты устаI]авЛиваIотсЯ
в
включая короткие перерывы (перемены), динамическуIо паузу.
6.|2. Нормируемая LIасть пе/lаI,огической рабоr,ы
рабо,гtrикоl],
ведущих преподавательскую работу, вкJIIочае,г прово/lи мые учебtл ы с
(тренировочные) занятия, независимо от их продолжитеJIьности, и
короткие перерывы (перемены) между заняти ями) установленные
для обучающихся.
6.13. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исхо/]я из
продолжительности занятий, не превышаlощей 45 миrrут.
6.|4, Конкреr:ная прололжительность заняl,ий, в 1,ol\4 tIисJlе
ВоЗможность IIроведеtlия спареIlI]ых заня,luй, а такжс IIерерьII]ов
(перемен) между ними предусматривается ycTaI]oM либо локаJIьI-Iым
нормативным актом ОУ с учетом соответствуIощих санитарно*
эпидемиологических правил и нормативов.
6,15.
I]ыполнение учебной
(препоilаваr,е-llt,сt<ой) llаI,рузки
регулируется расписанием занятий.
6.16. При определении учебной нагрузки
педагогических
работников в ОУ ее объем устанавливается по выполнениIо учебrrой
(преподавательской) работы во взаимодействии с обучаrоlIlимисrI IIо
видам учебной деятельности, ус,гаIlовлеI-1IIыN,I y.reбtlt,IM
планом (индивидуаJIьным учебным планом), TeKyIJleMy Kolll,poлIIo
успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучаIоItIихся.
6.I7. Объем учебной FIагрузки педагогических работгtиl<ов ОУ,
выполняющих учебную (преподавательскуrо) работу, опредсjIяет,сrI
ежегодно до ухода работником в отпуск и устанавjrиI]ае,гся
локальным нормативным актом ОУ. При этом надо учитывать:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться
преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки,
после окончани я имиучебного заведения
необходимо обеспечить учебной нагрузкой не менее количества
часов, соответствуtоtцей cTaI]Ke зарабоr-llой IlJIа,гы,
б) молодых специ€lJIистов
в) неполная учебная нагрузка работника возмохtна только при его
Iз
согласии, которое должно быть выражено в письменной форме,
6.18. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому
работнику, оговаривается в его трудовом договоре.
6.|9. Объем учебной нагрузки педагогических рабоr,ников ОУ,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен
в
текущем учебном
году по иниIlиативе ОУ, за исклIоLIеIlием
изN4енения объема учебной FIагрузки IIелаI,оI,и.]еских рабсlт,llиl(оI] в
сторону ее снижения, связанного с уменьll]ением колиLIестI]а LIacoB
по учебным планам, учебным графикам, сокращением коJIиLIес,гва
обучающихся, занимающихся, групп, сокраu1ением количества
классов (классов-комплектов).
6.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении иllи
снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, ОУ
уведомляет педагогических работников
в письменной форме не позднее чем за два месяца до осущест,I]JIениrI
предполагаемых измеtлеttий, за искJltочеIlием слуLlаеI], KoI,/la
изменение объема учебrrой LIагрузки осуlilесl,t]Jlяе,гсrI IIо соI,JIаllIсIIиIо
сторон трудового договора.
6.2|, Учебная нагрузка педагогических рабо,гников оIlре/lеJIяеl,ся
с
учетом количества часов по учебг{ым пJIаI{ам, рабочим IIрограммам
учебных предметов, образовательным tlрограммам, Ka/]poBoI,o
обеспечения оу.
Локальные нормативные акты ОУ по вопросам опредеJIения учебrrой
нагрузки педагогических работников, осуществляюIцих учебrlуrо
(преподавателъскую) работу, ? также ее изменения принимаются с
учетом мнения профсоюзного комитета ОУ.
6.22,В случаях, предусмотреIiIILIх феltсрir,,ll)III)Iми
IIol]N,li1,I^1.1l:}llIlIN,lt,I
правоI]ыми ак],ами, I1elli,lI,сtI,иllccK1,Iпl 1эltбil,r,tIljl(ili\4. Ii(),l,()l)1,IN,l lIc \l();tic,
быть обеспечеttа учебllая наI,рузка Iз обt,спцс,соо,1,I]с,l,с,l,t]\/l()lllс]\4
норме часов учебной работы, устаrIовJIегlttой за с,гаI]ку заработ,rrой
платы, гарантируется выплата ставки заработ,ной пJIаl,ы I] IIoJlIioM
размере при условии /lог,рlzj11" /lo ycl,atIoBlleltttoй IIol]MLI LlilcoI]
лругой педаI,оI,ической рабо,гой.
I
6.2З. При возложении на учителей ОУ, лля которых ОУ яI]JlrIеl,ся
основным местом работы, обязанностей по обучениtо на дому деr,ей,
которые по состояниIо здоровья }Ie MoI,yT посеuIать ОУ, ко.ltиче(),],I]о
лl
часов, установленное лля обучения таких /]е,гей, вкJI}оLIас,гся
в
учебную нагрузку пелагогических рабо,гников.
6.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замеrrlения временно
отсутствующих
по
болезни
и
другим
причинам
пе/]агоI,иLIеских
работников, оплачивается дополнительно.
6.25. Определение учебной нагрузки лицам,
замещаIощим
должности педагогических работников наряду с работой,
определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглаlI]ения к ,гру/Iовому /{oгoBopy, в
котором указывается срок, в,I,ечеIIие Kol,opo1,o
бу.ltе,I, l]l)IIIOjlilrl,I,bcrl
учебная (преподавательская) работа, ее со/lержаI{ие, обt,ем у,lебttой
нагрузки и размер оплаты.
6.26.
Выполнение педагогической рабо,гы
преподаватеJIями, педагогами доIlоJl}tи,I,еJIь}IоI,о
учиl,еJIями,
образоваttияt
характеризуется наличием ус,гановленных IIорм времеIIи,I,oJ]bКo /IJIrI
выполнения педагогической работьi, связанной с учебrrой
{
(преподавательской) работой, которая выражается в фактическом
объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
6.27.
К
другой части педагогической работы работников ОУ,
ведущих преподавательскую работу, требуощей затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее другая часть педагогической рабоr,ы), отIlосится I]ьII]оJIIlеIlис виllоI]
работы, предусмо,гренной KBa"lt ифи каllиоIIIlым и харакl,ерис,I,и кам и
по занимаемой доJIжности.
6.28. .Щругая часть педагогической работы, опредеJIяемая с учетом
должностных обязанностей, пре/lусмотрен[Iы х квал и (lи l{a lLIoI l I] bI м и
характеристиками по /{оJI}кносl,ям, заFIимаемым рабо,гrlикаlми.
ведущими преподавательскую работу, а также допоJIнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за
дополнительную оплату, регулируется следующим образом
I
:
о сомостоятельно педагогическим рабо,гником оу
подготовка к осуществлению образова,геJIьI]ой деят,ельности
и выполнениIо обязанностей по обучениtо, восIlитаниIо
обучаюrr{ихся и (или) организаIlии образовtl,I,сjlL}Iой
деятельности, участие в разработке рабочих [IpoгpaMM
предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соотtlетствии с
требованиями
федеральных
государстI]еIII Iых
$
образоват9лъных стандартов и с правом испOльзOвания как
типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способнос,гей, интересов и ск-ltоtlttост,ей
обучаrощихся;
в порядке, устанавлиI]аемом I,{астояt]{ими lIрави;tами,
веление журнала и дневI{иков обучающихся в эJIекl]ронной
форме;
настоящими Правилами
организаIlия и
IIpoBe/leI{I4e
методической, лиагI]осl,ической и коIIсуJI I),I,а,ги вrtой IIоlvоlIlи
родителям (законным прелставителям) обучаIоlllихся;
о пл&номи и графиками оУ, утвер)I(дасмLlми JloKaJ]bIlbIMи
нормативными актами ОУ в поряllке, устаIlовлеI{IIом
трудовым законодательством, - выполнеIIие обязаttltост,ей,
связанных с участием в работе педагоI,ических совс,гоI],
методических советов (объединеrrий), рабоr,ой
I]o
проведению родительских собраний;
графиками, планами, l]асписаIIиями,
yт,I]cl))Iqli,tcN,II)IM14
локаль[IL]ми IIорма,гиl]lII)lми alKl,aN4ll ()У, KOJ]Jlcli,I,1.tl]ll1,IN,l
договором, - I]ьIIlоJIIiеIIие llоIlоJIIlи,ге.ltьttой иll!\иl]и/lу;lJIьttой
и (или) групповой работы с обучаrоlllимися,
уLIастис I]
оздоровительных, воспитателы{ых и /tругих мероIтриrIl,иях,
проводимых в целях реализаIIии образоватеJIьIIьIх IlpoгpaN4I\4
в оУ, вкJIIоLIая уLlас,гl4с I] коtIltеlэ,l,tltlй /rlcя,l,cJII)lioc,I,I|.
конкурсах, состязаниях, спор,гивIIых сорсI]IIоваItиrlх,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебrrой
деятельности (с указанием в локальном нормативlIом ак,ге,
коллективном договоре порядка и условий выполIIеIIия
работ);
трудовым договором (догtо.ltttи,I,еJlьlIl)Iм cOI,JlllllIcIIиcM I(
трудовому договору) * I]ыгlоJlI-1еIlие с I]исьN4QII lloI,o соI,JIасиrI
дополнительных видов работ, I{eIlocpe/lcl,BeIjIlo сI]язаIlIlых
с образоваr,ельной
/lerI],eJIbtlocl,bIo, Ila
)/cJloI]1.1r{x
(K;lacctloc
oпJla,I,I)I
дополнитеJlLt]ой
l]yKol]o/lc,I,I]o; Ill]oI]cl)Kil
письменных работ; завеllоваII14с у.lебttr,lми lсабиtIс,I,амtl,
лабораториями, мастерскими, учебно-оIIыl,tlыми уLlасl,каtvlи,
методическими обт,еllиttеI{иями; /lруr,ие
руководство
,I,Il\/.IioI]oN,I
lIополни,геJIьIIые ви/{ы рабоr, с ука:]аllисм I]
договоре их соllержаIIия, срока вьIIIоJlIiеIlия 14 p|1,1N,lcl)|l
оплаты);
локаJIьными нормативными актами ОУ
периодические
кратковременные дежурства в ОУ в период осуществJIения
образовательного проtIесса, Ko1,opbIc I1ри rtеобхсUtиNlос,I,LI
оргаI|изуIоl-ся в lleJIr]x II()/lI,о,I,()вIiи к IlI)()I]c,IlcII1,1I() lltllit t,tlii,
J6,
наблюдения за выпоJIнеrIием режима дня обучаюtt(иt\4l4ся)
обеспечения порядка и д],lсtlипJ]иI-1ы в l,е1-IсIIие учсбrtоt.о
времени, в том числе во время перерывов между занятиями)
устанавливаемых для отдыха обучающихся различной
степени активности, приема ими пищи.
6.29. При составлении графика дежурсl]l] в оУ рабо,гтiиl<оtз,
ведущиХ преподаВательскУю работУ, в период прове/Iения заня.т:ий,
ДО ИХ начала и после окончания заI{ятий учи,гываIотся cMeliLlocl,b
работы ОУ, режим рабочего времеFIи кажлого рабо,гI]ика, ве/lуIIlего
гtРеПОДаВательскую работу, в соответствии с расписаIIием :заtltяtt,ий,
общим планом мероприятий, атакже другие особенности работы-* с
ТеМ, ЧТОбы не допускать случаев длительного де}курства работ,лlикоtз,
ведущих преподавательскую работу, и /]ея{урства в дI]и, когда
УЧебНая ) нагрузка отсутствует или FIезнаI{иI,еJIь}{а. R дтlи работ,ьl
РабОтники ОУ, ведущие преподавательскуrо работ,у, г]риI]JIекаIотсяI к
дежурству в организации не ранее чем за 20 мину.г ло HaI{aJIa
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
занятия. График дежурства утверждается директором школы по
согласованию
с
профсоюзным
комитетом.
График
публикуеT,ся
сайте образовательной организации и на c,I,eII/le в здаrrии ()У.
на
6.30. В дни недели (перио2ды времеIjи, I] ,гечение коl,орых
функционирует ОУ), свободные для рабо.гников, I]елуlllих
преподавательскуто работу, от Irрове/]ения заня,l,ий гtо расписанию
и выполнения непосредстI]енно в ОУ
иL{ых llоJI)кнос,гI{l)Iх
обязанностей,
пpellycMol,pel l ы х lttной комIIеIIсаr(ией eжeI-o/lIloI'o.
основного оплачиваемого отпуска и ежегод}Iых допоJIлIи,геJIьI,Iых
оплачиваемых отпусков беременным женщинам и рабо,гникам в
возрасте до 18 лет, а также ех(егодLIого допоJItIи,l,еJlьIlог,о
оплачиваемого отпуска работникам, занятым ita рабоr,ах с вре/{I{ымрl
и (или) опасными условиями труда, за работ,у в сооl,веl,с,гвуIоlllих
условиях (за исклIочением выплаты деtlех
