ОГЛАВЛЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………………3
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА …………………………………………5
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА……………………………………………….14
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА……………………………………………….23
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ…………….27
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ………………………………………………………...30
7. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ………………………………………………34
8. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ……………………………………………………………………………….35
9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО………………………………………………………..37
10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………………………………..….42
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА………………….…46
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ…………………………………………………47

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в МАОУ Линдовская СШ
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации на 2024-2026 годы;
Отраслевое региональное соглашение о взаимодействии между
Министерством образования Нижегородской области и Нижегородской
областной организацией профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2025-2027 годы.
Отраслевое территориальное соглашение между Управлением
образования и молодежной политики администрации городского округа
город Бор Нижегородской области и Профсоюзной организацией городского
округа город Бор Нижегородской областной организации профессионального
союза работников народного образования и науки РФ на 2022 – 2025 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – исполняющего обязанности
директора Ирины Алексеевны Яковлевой (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации) Валентины Макарьевны Архиповой.
1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.

3

1.6. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом
коллективного договора всех работников образовательной организации в
течение 14 дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.10. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, а также соответствующими органами по труду
(уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций
(переговоров) и иных рамках социального партнёрства осуществляемого в
формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
4

1.14. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.17. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует в течение трёх лет.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка
и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также региональным соглашением и
настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых
договоров в образовательных организациях, фактически регулирующих
трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается
(часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа
работы, установленных квалификационными требованиями и (или)
профессиональными
стандартами,
но
обладающие
достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
5

назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на
работу до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для
изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном
законодательством
порядке,
работник
признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной
организации определять наименование их должностей в соответствии
номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной
нагрузки педагогического работника может быть изменён только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
6

предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объём учебной
(преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной нагрузки)
педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке,
определённом положениями федерального нормативного правового акта и
утверждается локальным нормативным актом образовательной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным
условием для внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение
к нему.
2.2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.7. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством РФ.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.2.8. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй
59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для
заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию
7

либо успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,
объёма учебной нагрузки и др.)не позднее чем за два месяца до их введения,
а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
2.2.10. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74
ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и
заполнения педагогическими работниками избыточной документации при
заключении трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами
дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым
договорам
с
педагогическими
работниками
рекомендациями
и
разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными
характеристиками
трудовых
договорах
конкретных
должностных
обязанностей педагогических работников, связанных с составлением и
заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не
предусмотренной квалификационной характеристикой, только с письменного
согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических
работников только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей);
8

б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы
дошкольного образования, формируемой участниками образовательных
отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное
руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме –
без дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с
участием в разработке образовательной и (или) рабочей программе, с
порядком ведения классных журналов и дневников обучающихся, с
классным руководством и с иными видами работ, требующих составление и
заполнение педагогическими работниками документации.
2.2.12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81
ТК РФ, а при массовых увольнениях работников –не позднее, чем за три
месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать
социально-экономическое обоснование.
Массовым является увольнение от общего числа работников10% и
более численности работников организации в процентном отношении к
списочной численности работников на дату принятия решения о внесении
изменений в штатное расписании. (Критерии массового увольнения
работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением
9

численности (штата) за определенный календарный период определяются в
соглашении
между
Правительством
Нижегородской
области,
Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф»
и региональным объединением
работодателей о взаимодействии в области социально-трудовых
отношений на определённые годы).
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании
учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов
обучающихся.
2.2.13. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при
равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления
возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе
назначенную досрочно);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте от 14 до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте от 14 до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- иные лица, воспитывающие детей без матери;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами
в связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или среднего профессионального образования и имеющие трудовой стаж
менее одного года;
- неосвобожденный председатель первичной профсоюзной
организации.
2.2.14. При сокращении численности или штата не допускается
увольнение двух работников из одной семьи одновременно.
2.2.15. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации,
право на время для поиска работы (один день в
неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.16. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
учреждения либо сокращением численности или штата работников
учреждения увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
соответствии с установленным законодательством.
2.2.17. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
10

сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.2.18. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3
и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по
инициативе работодателя может быть произведено только с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.19. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.20. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.21. В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы (ст. 187 ТК РФ) .
2.2.22.
Содействовать
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников
и приобрести другую профессию.
2.2.23. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом
первичной
профсоюзной
организации
по
проблемам
занятости
высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных
гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной
организации и источников финансирования.
11

Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.24. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в
случае признания его по результатам аттестации несоответствующим
занимаемой
должности
вследствие
недостаточной
квалификации,
руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не
обязанностью работодателя. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации без реализации права работника на подготовку и
дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течение трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в
части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.25. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона
№ 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений.
2.2.26. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения
работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового
договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
12

гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим
социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения
выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников, как это
обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к
коллективному договору, как их неотъемлемой частью.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации
работников;
за
внесением
в
индивидуальный
персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий, а также сведений о наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников – членов
профсоюза по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии
по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ) и
работников-не членов профсоюза при наличии полномочия первичной
профсоюзной организации на условиях, установленных данной первичной
профсоюзной организацией, а также представлять интересы работников в
коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398
ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учётом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
определяются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования, в отношении иных педагогических работников.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и
3.

13

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации с учётом особенностей, установленных в
зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования, или федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования.
3.1.2. Для руководящих работников, работников из числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
общеобразовательных
учреждений
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая
не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если
меньшая
продолжительность
не
предусмотрена
иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40
часов) (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О
неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и
детства на селе»..)

3.1.4.
Для
педагогических
работников
образовательной
организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
федеральным
органом
исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
3.1.5. Рабочее время педагогических работников характеризуется
наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с преподавательской деятельностью.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую деятельность, осуществляется в
14

течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом
образовательного
учреждения,
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется
графиками и планами, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома, настоящим коллективным договором, иными
локальными актами и личными планами работников.
3.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год устанавливается руководителем образовательной организации
по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.1.7. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим
работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации, при условии, если учителя,
для которых данное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не
менее чем на ставку заработной платы.
3.1.8. Изменение условий трудового договора, за исключением
изменения трудовой функции педагогического работника образовательной
организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества классов), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.1.9. При установлении учителям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя
в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случая, указанного в п. 3.6. настоящего
раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два
месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.1.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
15

возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.1.11. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
общеобразовательной организации помимо работы, определённой трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору
по
основной
работе
на
условиях,
определённых
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в
образовательной
организации
без
занятия
штатной
должности
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не
считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений
(включая работников органов, осуществляющих управление в сфере
образования,
и
организаций
дополнительного
профессионального
образования) осуществляется при условии, если учителя и преподаватели,
для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на
ставку заработной платы, при необходимом учёте мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя
руководителя, руководителя филиала, структурного подразделения
определяет руководитель с учётом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (по согласованию), а
руководителю общеобразовательной организации - учредитель. Объём
учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием
трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
3.1.12. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего
учебного занятия с учётом особенностей, предусмотренных пунктом 2.3
приложения к приказу № 536.
3.1.13. Привлечение педагогических работников в каникулярный
период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с письменного согласия работников. Режим рабочего времени
указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный
период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
16

оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им
до начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется заработная плата,
предусмотренная при тарификации.
3.1.14. Продолжительность рабочей недели шестидневная непрерывная
рабочая неделя с одним выходным днем в неделю устанавливается для
работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми
договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.1.15. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени учителя, не
допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности учителям предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.1.16. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а также периоды
отмены учебных занятий, являются для них рабочим временем. В
каникулярный
период
учителя
осуществляют
педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до
начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
17

3.1.17. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном
размере (исключительно в будние дни); выходные сверхурочные
оплачиваются в двойном размере. (ст. 152 ТК РФ в новой редакции от
01.07.2018).
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.18. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем. (Приложение № 2)
3.1.19. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
3.1.20. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением
статей 60.2, 151 ТК РФ.
3.1.21. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким
18

работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего
времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
3.1.22. Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск (56 календарных дней),
продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за
второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению
работника(статья 122 ТК РФ):
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
- работникам в возрасте до18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
3.1.23. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ. По соглашению сторон трудового договора, а также при
наличии финансовых возможностей денежные суммы, приходящиеся на
часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней,
могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск
(ст.126 ТК РФ).
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работе с вредными и (или)
опасными условиями труда.
19

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а так же случаев
установленных ТК РФ (ст. 125, 126 ТК РФ).
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.24. Работникам учреждения с ненормированным рабочим днем
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
- заместитель директора учреждения – 3 календарных дня;
- водитель автомобиля – 3 календарных дня;
- секретарь учебной части – 3 календарных дня;
- социальный педагог – 3 календарных дня.
Перечень должностей этих работников и продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.1.25. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.26. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
20

- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.
НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.1. 27.
Стороны договорились о предоставлении работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска с
сохранением заработной платы в следующих случаях:
- членам профкома в качестве поощрения к ежегодному отпуску – 3
календарных дня.
- председателю выборного органа первичной профсоюзной
организации – 4 календарных дня.
- рождения ребенка – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 1 календарный день;
- бракосочетания работника – 1 календарный день;
- проводы сына на службу в армию - 1 календарный день;
- похорон близких родственников – 2 календарных дня;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше - 1
календарный день в квартал;
3.1.28. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.1.29. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
3.1.30. Работнику учреждения, имеющему двух или более детей в
возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, при наличии производственных возможностей
предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней.
Помимо случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью до трех календарных дней в связи с проводами сына,
призванного на военную службу, переездом работника на новое место
жительства.
21

Конкретная продолжительность отпусков, предусмотренных настоящим
пунктом, устанавливается соглашением сторон.
3.1.31. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой
части педагогической работы учителей и других педагогических работников,
поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых приказом
Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Оплата труда работникам осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда и Положением о стимулирующих выплатах
работников
муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения Линдовской средней школы городского округа город Бор
Нижегородской области, подведомственного Управлению образования и
молодёжной политики администрации городского округа город Бор (утв.
Приказом от 25.03.2019 г № 69-од).
При разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев
оценки эффективности деятельности работников принятие решения о
выплатах стимулирующего характера и их размерах осуществляется с учетом
мнения представительного органа работников учреждения.
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
22

4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются 21 число текущего
месяца и 6 число следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, на банковский счет, операции по которому
осуществляются с использованием платежной карты «МИР», являющейся
национальным платежным инструментом (Федеральный закон РФ от
27.06.2011 № 161-ФЗ “О национальной платежной системе”).
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.(ст. 136 ТК РФ)
4.2. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
При выплате вознаграждения за выполнение функций классного
руководителя применять ст. 135 ТК РФ и нормативные и правительственные
акты РФ и субъектов РФ, определяющие порядок выплаты вознаграждения за
выполнение функций классного руководителя.
4.3.
Минимальные
должностные
оклады
работников
по
профессиональным квалификационным группам устанавливаются в размере
не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых
Правительством Нижегородской области.
4.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы.
4.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, за сверхурочную работу в заработной
23

плате работника при доведении ее до минимальной заработной платы не
учитываются.
4.6. Оплата труда работников исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и системой оплаты труда, предусмотренной Положением
об оплате труда,
и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных
работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего
характера.
4.7. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.8. Работникам (в том числе работающим по совместительству),
выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой,
определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой
профессии (должности) или исполняющему обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение
профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
(ст.151 ТК РФ).
4.9. Оплата труда педагогических и других работников учреждения,
ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации.
4.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.11. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.12. При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
24

обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже 1/150, действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты, по день
фактического расчета включительно.
4.13. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со
дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской
Федерации решения о выдаче соответствующего диплома;
- при награждении государственными наградами Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о
награждении;
- другие случаи.
4.14. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой
деятельности в образовательной организации не позднее трех лет после
окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования, выплачивается единовременное пособие в размере 5000 рублей
(при наличии финансовых средств).
4.15. Работникам, награждённым государственными наградами
Российской Федерации, наградами субъекта Российской Федерации
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 20% минимального
оклада по ПКГ.
4.16. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий
труда в повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда,
установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со
статьёй147ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
25

4.17. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется не менее 30% средств фонда оплаты труда.
4.18. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в
основной должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной
организации),
могут
устанавливаться
выплаты
стимулирующего характера за достижения обучающимися высоких
образовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест в
конкурсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского
и международного уровней.
4.19. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется
в локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации.
4.20. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса)
для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.21. Штаты организации формируются с учетом установленной
предельной наполняемости классов (групп). За фактическое превышение
количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливаются
соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны
обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК
РФ).
4.22. Оплата труда педагогических работников, выполняющих работу по
иной должности, по которой не установлена квалификационная категория,
устанавливается с учетом имеющейся квалификационной категории, если
профиль выполняемой педагогической работы соответствует профилю
работы, по которой имеется категория, в том числе в случаях, изложенных в
Приложении
1
Отраслевого
регионального
соглашения
между
Министерством образования и науки Нижегородской области и
Нижегородской областной организацией Профессионального союза
работников народного образования и науки РФ на 2025-2027 годы.
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
учётом имевшейся квалификационной категории на срок до одного года по
истечении срока ее действия, если до истечения указанного срока остался
один год и менее в случаях длительной нетрудоспособности работника в
течение аттестационного периода, по возвращении из длительной
командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска
длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо
от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на
работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательной
организации, а также тем работникам, которым до достижения возраста,
26

дающего право на страховую пенсию по старости, остался один год и менее
на срок до одного года по истечении срока действия квалификационной
категории.
Сохранять за педагогическими работниками условия оплаты труда с
учетом имевшейся квалификационной категории в случае истечения срока её
действия после подачи заявления в аттестационную комиссию на период до
принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории.
4.23. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится как в течение
учебного года, так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за
дополнительную оплату производится также и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском.
4.24. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах
работников МАОУ Линдовской СШ, регламентирующим периодичность,
основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам,
утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников о
расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном
финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании
средств, направляемых на материальную помощь работникам.
5.1.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной
защищённости работников образовательной организации, а также
формирования механизма их социальной поддержки совместно с выборным
органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и
реализовывать систему мер по социальной поддержке работников
образовательной организации, в том числе по вопросам оказания
материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной
поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права
пользования за счет средств образовательной организации санаторнокурортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивнооздоровительными лагерями и т.д.
27

5.1.3. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в
следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Работники учреждения пользуются правом на бесплатную жилую
площадь с отоплением (зависимо от размера жилой площади) и освещением
в соответствии с законодательством Нижегородской области.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на добровольное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
Оосуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. Работникам учреждения при выходе на пенсию выплачивается
единовременное материальное вознаграждение в размере 10 тысяч рублей
(при наличии финансовых средств).
5.2.4. При увольнении работника по медицинскому заключению
выплачивается двухнедельный месячный заработок.
5.2.5. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.6. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во
внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для
проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками
образовательной организации.
5.2.7. Проводить
спортивную
работу
среди
работников
образовательной организации, оказывать им помощь в организации работы
спортивных секций по различным видам спорта.
5.2.8. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и
28

проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для
работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.7. Работодатель ежегодно:
- отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере 1 % на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы
5.2.8. Стороны согласились на следующие дополнительные гарантии,
компенсации и льготы при условии наличия денежных средств в фонде
оплаты труда учреждения:
- поощрять за безупречный труд в данном учреждении при стаже
работы более 10 лет в связи с 50, 55, 60, 65, 70- летием - в размере 100%
минимального оклада по ПКГ; более 5 лет - в размере 50% минимального
оклада по ПКГ; до 5 лет – 25% минимального оклада по ПКГ (по заявлению);
- оказывать материальную помощь:
а) на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети,)
при предоставлении свидетельства о смерти и заявления в размере 10 тысяч
рублей.
б) перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2
месяцев в размере 100% минимального оклада по ПКГ(по заявлению).
в) при рождении ребёнка (отцу или матери) в размере 50%
минимального оклада по ПКГ (по заявлению).
г) в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение, др.) 50%
минимального оклада по ПКГ (подтверждающие документы, заявление).
- поощрения и премии (при отсутствии дисциплинарных взысканий):
а) к праздничным датам;
б) к профессиональным праздникам.
5.2.9. Оплачивать проезд работников учреждения, чья работа носит
разъездной характер, по предъявлению соответствующих проездных
документов (социальный педагог, и др.)
5.2.12.При реализации основных общеобразовательных программ и
основных образовательных программ среднего профессионального
образования дистанционное взаимодействие обучающихся и педагогических
работников, включая доступ к информационно-телекоммуникационным
сетям,
оснащение
педагогических
работников
соответствующими
техническими средствами и их программным обеспечением, осуществлять за
счет средств работодателя.
5.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
29

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных
заболеваний заключается соглашение по охране труда.
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных
направлений деятельности.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на
обучение работников безопасным приемам работ, проведение
специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования. (ст. 225 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с
приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля
2021г. № 467н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в
три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать
их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.7. Обеспечить проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с
установленными нормами (Приложение № 3).
6.1.10. Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение
работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, выдачу
30

работникам личных медицинских книжек, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для
прохождения профилактического медицинского осмотра с сохранением за
ними места работы и среднего заработка.
Работники имеют право брать один раз в три года один рабочий день
для прохождения диспансеризации. Работники предпенсионного возраста и
работающие пенсионеры могут проходить диспансеризацию ежегодно и
получить освобождение от работы на два дня (по заявлению) с сохранением
за ними места работы и среднего заработка. (ТК ст. 185.1; ФЗ № 353 от
03.10.2018).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости
или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право
на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется
средний заработок по месту работы. Работники, достигшие возраста 40 лет,
за исключением лиц, указанных в части 3 ст. 185.1 ТК РФ, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день
один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка (ст.
214, 220, 254, 185.1 ТК РФ).
6.1.11. Освобождать от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя директора ОУ, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его
обязанности. Если директор ОУ не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
При понижении температуры до 17°С и ниже (ГОСТ 12.1005-88) во время
отопительного сезона по представлению профкома переводит работников на
сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы. При снижении
температуры до 14° С и ниже в помещении занятия прекращаются.
6.2.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной
организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте
необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
31

соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны
труда.
6.2.14. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях
обеспечения условий и охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
6.2.15. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам,
питьевой воды.
6.1.16. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.17. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.18. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.19. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.20. Обеспечивать внедрение и непрерывное совершенствование
системы управления охраной труда.
6.1.21. Организовывать обучение педагогических работников навыкам
оказания первой помощи.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения
такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
6.3. Ежеквартально проводить дни здоровья для работников учреждения
6.4. Содействовать в проведении мероприятий нацеленных на
пропаганду здорового образа жизни.
6.5. Предоставлять условия для занятий в спортивном и тренажёрном
залах
6.6. Работники обязуются:
6.6.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
32

6.6.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.6.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.6.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.6.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.7. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.8. Профком:
6.8.1. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства по
охране труда со стороны администрации учреждения.
6.8.2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными
нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты,
моющих средств.
6.8.3. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране
труда.
6.8.4. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на
производстве с работниками учреждения.
6.8.5. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
6.8.6. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных
с нарушением законодательства об охране труда, обязательств,
предусмотренных коллективным договором.
6.8.7. В случае грубых нарушений требований охраны труда
(отсутствие нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в
помещениях, повышенный шум и т.д.) требует от администрации
приостановления работ до устранения выявленных нарушений.
Приостановка работ осуществляется после официального уведомления
администрации.

33

VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
первый год их работы в образовательной организации с установлением
наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста
молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и
творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в
образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение
их в торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о
преимуществах вступления в Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами,
не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры
поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;

34

VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом
плана развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников
из
числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административнохозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное
обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется
путем заключения договора между работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных
средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров
на
обучение
с
организациями,
реализующими
дополнительные
профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную
деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной
организации,
программа
повышения
квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее
36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не
менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
35

предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При
направлении
работника
на
дополнительное
профессиональное образование с отрывом от работы работодатель сохраняет
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает
ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с
разрешения или с ведома работодателя, в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам
бакалавриата,
специалитета,
магистратуры,
подготовки
научнопедагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке,
предусмотренном
статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное
обучение
или
получить
дополнительное
профессиональное образование с целью приобретения другой профессии
(специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое
обеспечение
данных
гарантий
осуществляется
работодателем за счет бюджетных и/или внебюджетных средств
организации.
8.1.10. В
случаях
получения
работником,
уже
имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной
инициативе второго профессионального образования, соответствующего
профилю деятельности образовательной организации, при наличии
финансовых возможностей и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет такому
работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения
аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях,
определённых в трудовом договоре.

36

IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием,
соблюдать определённые настоящим коллективным договором обязательства
и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и
его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью
учёта интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с
федеральным законодательством, законами и иными нормативными
правовыми актами субъекта Российской Федерации, соглашениями,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной
платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в
день выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем
выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления
средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации денежные
средства из заработной платы работника в размере, установленном
выборным
органом
первичной
профсоюзной
организации,
1%
(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз образования»
Нижегородской областной организации Профессионального союза работников
37

народного образования и науки РФ, ежемесячно бесплатно перечислять
соответствующие суммы в счёт возврата полученных ими займов.
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников образовательной организации, учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной
организации, Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями
и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной
организации по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной
организации и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81
ТК РФ, принимать с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению
изменений и дополнений в устав образовательной организации в связи с
изменением типа учреждения с обязательным участием работников, включая
закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя
работников (члена выборного органа первичной профсоюзной организации)
образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
9.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
38

- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК
РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового
договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК
РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
9.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
39

- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
9.3.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
9.3.5.
С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза
по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
40

Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе
экономии фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности)своевременностью внесения в них
записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации);
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации;
и по другим вопросам социально-трудового характера.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации
системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
41

9.4.12. Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет
средств работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться
от
работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным
органом первичной профсоюзной организации (без учёта мотивированного
мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
9.4.17. Другие обязательства.
X. ГАРАНТИИ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. Включает по уполномочию работников представителей
профкома в состав коллегиальных органов управления учреждением.
10.1.2. Предоставляет в установленном законодательством порядке
профсоюзному органу информацию о деятельности учреждения
(информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда,
заработной платы, другим социально-экономическим вопросам) для ведения
переговоров и осуществления контроля за соблюдением настоящего
Договора.
10.1.3. Обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы. Членский
профсоюзный взнос уплачивается в размере одного процента от начисленной
ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой
деятельностью работников.
10.1.4 В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе,
уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем
(статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной
организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
42

10.1.5. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными
законами,
настоящим
коллективным
договором
работодатель обязуется:
10.1.5.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников образовательной организации, учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором;
10.1.5.2.
Соблюдать
права
профсоюза,
установленные
законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
10.1.5.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»);
10.1.5.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте;
10.1.5.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, средства связи и оргтехники;
10.1.5.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации, а также
осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной
профсоюзной организации;
10.1.5.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной
организации здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и
физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны
(статья 377 ТК);
10.1.5.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
43

Члены профкома не могут быть подвергнуты дисциплинарному
взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания)
без предварительного согласия профкома, председатель – без предварительного
согласия выборного органа территориальной Профсоюзной организации
работников народного образования городского округа г. Бор.
Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с
виновными действиями, а равно изменение существенных условий трудового
договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема
учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена
установленных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) допускается,
помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного
согласия профкома, а председателя профсоюзной организации (его заместителя)
профкома – с согласия выборного органа территориальной Профсоюзной
организации работников народного образования городского округа г. Бор.
10.1.5.9. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
10.2. Стороны подтверждают:
10.2.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ФЗ "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профком
вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности
должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не
выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором,
отраслевым территориальным соглашением;
10.2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
лицами, избиравшимися в состав профкома, не допускается в течение двух
лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной
ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за
которые законодательством предусмотрено увольнение. В этих случаях
увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ
с учетом положений настоящего коллективного договора;
10.2.3. Работа в качестве председателя профсоюзной организации и в
составе профкома признается значимой для деятельности учреждения и
учитывается при поощрении работников, их аттестации, при конкурсном
отборе на замещение руководящих должностей и др.
10.2.4.
Председателю
первичной
профсоюзной
организации
устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата (доплата) из
стимулирующего фонда за личный вклад в общие результаты деятельности
учреждений образования, участие в подготовке и организации социальнозначимых мероприятий и др. в размере 20% от минимального оклада по
ПКГ.
10.2.5. Членам профкома устанавливается стимулирующая выплата
(доплата) из стимулирующего фонда за личный вклад в общие результаты
44

деятельности учреждений образования, за участие в подготовке и
организации социально-значимых мероприятий в размере до 10% от
минимального ПКГ
10.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
10.2.7.
На
время
осуществления
полномочий
работником
образовательной организации, избранным на выборную должность в
выборный орган первичной профсоюзной организации с освобождением от
основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы.
10.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
10.2.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
условий труда, охране труда, социальному страхованию.
10.2.10. Работодатель рассматривает ходатайства представительного
органа работников о представлении работников в установленном порядке к
награждению государственными, ведомственными и иными наградами.
10.2.11.
Принимают необходимые меры по недопущению
вмешательства
органа
управления
образованием,
представителей
работодателя в практическую деятельность профсоюзной организации и
профкома, затрудняющего осуществление ими уставных задач.
10.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
10.3.1.
Представлять и защищать права и интересы членов
профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
45

10.3.2.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и
его представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3.3.
Осуществлять контроль за правильностью ведения и
хранения трудовых книжек работников работодателем, за своевременностью
внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников (ст. 66, 66.1 ТК РФ).
10.3.4.
Осуществлять
контроль
за
охраной
труда
в
образовательной организации.
10.3.5.
Представлять и защищать трудовые права членов
профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.
10.3.6.
Осуществлять
контроль
за
правильностью
и
своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.3.7.
Осуществлять контроль за соблюдением порядка
аттестации педагогических работников образовательной организации,
проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
10.3.8.
Принимать
участие
в
аттестации
работников
образовательной организации на соответствие занимаемой должности,
делегируя представителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.
10.3.9.
Осуществлять проверку правильности удержания и
перечисления на счет первичной профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов.
10.3.10.
Информировать членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
10.3.11.
Организовывать
физкультурно-оздоровительную
деятельность для членов профсоюза и других работников образовательной
организации.
10.3.12.
Ходатайствовать о присвоении почетных званий,
представлении к наградам работников образовательной организации.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились:
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями. Ни одна из сторон не
может в течение установленного срока прекратить действие коллективного
договора в одностороннем порядке.
11.2. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании
(конференции) работников не реже одного раза в год.
11.

46

11.3. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
11.4. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
11.5. Разъяснять условия коллективного договора работникам
образовательной организации.
11.6. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса (либо на условиях, определенных сторонами).
11.7. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении
обязательств
по
коллективному договору,
несут
дисциплинарную
и
иную
ответственность,
установленную
законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.8. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает
за невыполнение обязательств по коллективному договору в части,
относящейся непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной
организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до
досрочного прекращения полномочий.

XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение 14 дней после
его подписания.
12.2. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор заключён на три года. Он
вступает в силу со дня подписания.
47

12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать
действие коллективного договора на срок до трех лет, продлевать
коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить новый
коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. Стороны обязуются не позднее чем за три месяца до окончания
срока действия Коллективного договора вступить в переговоры для
заключения нового Коллективного договора
12.7. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.8. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ
коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
12.9. При реорганизации образовательной организации в форме
слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
12.10. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
12.11. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
12.12. Коллективный
договор
(изменения
и дополнения
в
коллективный договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами
направляется работодателем на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в
силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.13. Неотъемлемой частью коллективного договора являются
Приложения к нему:
• График сменности (Приложение № 1).
48